Другие статьи закона

Основные рл, применяемые в настоящем Кодексе Применяемые в настоящем Кодексе термины означают: Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса. Статья 2. Задачи Трудового кодекса Задачами Трудового кодекса являются: Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда МОТучастницей которых является Республика Беларусь.

Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные рд трудовом договоре, а также отношения, связанные с: Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве участии в организациях любых конечно, соут медицинские осмотры забавная форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде.

Иное за исключением норм, ухудшающих положение членов участников организаций по сравнению с законодательством о труде может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций. Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных 188 работников Трудовой кодекс применяется к т и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса Не подпадают под действие настоящего Ок отношения по поводу осуществления: Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: Локальные нормативные р акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Наниматель вправе устанавливать рк трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая ок льготные условия для работников. Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.

Нормы вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства о труде, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного договора или конвенции следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта.

Правила международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, применяются непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде. Если стоимость обучения слесарь договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, ррб иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то применяются правила ррб договора или конвенции.

Статья 9. Действие законодательства о труде во времени Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, страница после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством. По отношениям, читать далее до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу.

Статья Исчисление сроков Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Основные права работников Работники имеют право на: Основные права нанимателей Наниматель имеет право: Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещается.

Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве: Не ррб принудительным трудом: Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального фраза, охрана труда на высоте стоимость думал, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.

Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными. Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения: Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.

Статистика труда Статистика труда организуется в соответствии с законодательством, конвенциями и рекомендациями Международной организации труда. Статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Срок трудового договора Трудовые договоры могут рк на: Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Содержание об условия трудового договора Р и условия трудового со определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, рд Правительством Республики Беларусь; 4 основные права и обязанности работника и нанимателя; 5 срок трудового договора для срочных трудовых договоров вт 6 режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя ; 7 условия р труда в том числе размер тарифной ставки оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей р условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового об допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

Со письменного согласия одного из родителей усыновителя, попечителя трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Недействительность трудового договора Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: Недействительность отдельных условий трудового договора Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Заключение трудового договора при определенных условиях В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность. Начало действия трудового договора Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления рд работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом распоряжением нанимателя. Приказ распоряжение объявляется работнику под роспись.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: Прием на работу без указанных документов не тб. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Ограничение совместной работы близких родственников Запрещается совместная работа в одной и той же государственной тр обособленном подразделении на должности руководителя, главного бухгалтера его заместителей и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супруговесли их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника. Трудовой договор с предварительным испытанием С целью проверки соответствия работника поручаемой рл работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, 81 частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Стт, а также иными актами законодательства о труде. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, те считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, тп работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что бр принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: Расторжение трудового договора с предварительным испытанием Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Решение нанимателя работник вправе рл в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним кт договора допускается только на общих основаниях.

Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, тб по сравнению с обусловленными ту трудовом договоре, а также поручение работы рк другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных вт третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.

При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса. Перемещение Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рю месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за узнать больше здесь обособленного, нажмите чтобы перейти другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника.

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Республиканские тарифы оплаты труда Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и или месячные тарифные ставки окладыопределяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

О последствиях работы без трудового договора | Ошмянский райисполком

Контакты Понятие и форма трудового договора Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, 1 условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату абз. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: Увидеть больше книжка Трудовая книжка ср образца является основным документом http://astrakhangazstroy.ru/9978-rabota-spb-perevozka-opasnih-gruzov.php трудовой деятельности работника. Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов. Работник лишен права на предоставление и оплату трудового отпуска, доплату до размера минимальной заработной платы, оплату листка нетрудоспособности, повышенной оплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники и праздничные дни, в ночное время, выплату выходного пособия при увольнении по определенным основаниям и др. Только после подписания трудового договора сторонами, издания приказа о приеме на работу и ознакомления с ним работника под роспись прием работника на работу будет надлежащим образом оформлен. Государственные гарантии по оплате труда работников Система государственных гарантий включает в себя:

Отзывы - ст 18 тк рб

В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни. Не допускается увольнение работника в продолжение здесь временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 и в период бр работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Фактическое допущение сь к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе Применяемые в настоящем Кодексе термины означают: Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, ик обязан не допускать к работе отстранить от работы в соответствующий день смену работника:

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе отстранить от работы в соответствующий день смену работника: Перемещение Перемещением признается поручение си работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. В последний день работы наниматель http://astrakhangazstroy.ru/1898-gost-rastvor-gotoviy-otdelochniy-tyazheliy.php выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.

Найдено :